- Phương án này sao à không được thông qua? Sao lại ấu trĩ? Cậu đừng có lúc nào cũng có thành kiến với Phạm Hồng Vũ như vậy. Cậu cho rằng cậu ấy bị rời khỏi cơ quan Địa ủy là do cậu ấy phạm sai lầm sao? Cho dù cậu ấy có phạm sai lầm ở cơ quan Địa ủy, nhưng không thể nói người ta không có bản lĩnh được. Chỉ cần phương án của cậu ấy có lý, có lợi cho nhà máy thì tại sao lại không dùng được?
Trương Dương vốn là người thẳng tính, liền phát hỏa với Phương Văn Phong.
Phương Văn Phong sắc mặt cũng trở nên ngưng trọng, có chút không hài lòng nói:
- Trương Dương, nói chuyện, không cần phải la toáng lên như vậy. Tại sao mình lại phải có thành kiến với Phạm Hồng Vũ? Mình không thù không oán với cậu ấy, thì sao lại phải có thành kiến với cậu ấy?
Trương Dương không chút khách khí, vung tay lên nói:
- Văn Phong, văn phòng này chỉ có hai chúng ta, nói chuyện đâu cần phải giấu diếm điều gì. Cậu có thành kiến với Phạm Hồng Vũ hay không thì trong lòng cậu biết rõ nhất. Người ta ở ban Nhân sự đang yên đang lành, cậu kéo cậu ấy xuống phân xưởng sản xuất làm gì? Làm để cho ai xem? Lúc Phó chủ tịch huyện Phạm còn đương nhiệm, thì không thấy các cậu làm vậy, khi ông ấy bị điều đến chỗ khác vài ngày các cậu đã trở mặt ngay được. Các cậu làm như vậy thì thích hợp sao?
Đây không gọi là thành kiến thì gọi là cái gì?
Phương Văn Phong sắc mặt xám xịt lại, âm hiểm nói:
- Trương Dương, ăn thì có thể ăn bậy được, nhưng lời không thể nói lung tung. Chúng ta là bạn bè bao nhiêu năm, lời này của cậu mình chẳng thèm tính toán, nhưng ra bên ngoài thì đừng có nói lung tung. Cậu chỉ ở phân xưởng làm việc, chuyện đại sự ở huyện, ở địa khu cậu biết cái gì? Nếu hôm nay là người khác nói như vậy thì mình sẽ không nói chuyện nữa. Xui xẻo gặp rắc rối, chẳng liên quan gì đến mình cả.
- Cảm ơn, nhưng nếu có gặp rắc rối thì cũng là chuyện riêng của mình.
Trương Dương chẳng thèm nể tình chút nào.
Từ trong lời nói của Phạm Hồng Vũ, gã cũng nghe được một chút ý tứ, dường như là bên trên có người đang nhằm vào Phạm Hồng Vũ, Phương Văn Phong và những lãnh đạo khác của nhà máy đều đang "phụng mệnh làm việc" mà thôi.
Nhưng Trương Dương không tin.
Phó chủ tịch huyện Phạm bỗng nhiên bị điều đi, có thể nói là lãnh đạo Địa khu đã có thành kiến với ông ấy. Nhưng nếu như vì vậy mà cũng có thành kiến với Phạm Hồng Vũ thì Trương Dương cảm thấy quá nực cười. Người ta là hậu sinh mới chỉ hai mươi tuổi, vừa mới tốt nghiệp được có mấy tháng, hắn đã chọc giận ai mà phải nhắm vào hắn như vậy? Lãnh đạo Địa ủy này có phải nhàn cư vi bất thiện quá rồi không?
Phỏng chừng Phương Văn Phong "hiểu lòng" lãnh đạo, cố ý gây khó dễ cho Phạm Hồng Vũ để tranh công.
Điểm này, chính là điểm mà Trương Dương cảm thấy khó chịu nhất.
Nếu như không phải nể tình bạn bè lâu năm thì Trương Dương đã mắng toáng lên rồi.
Trong con mắt của Trương Dương, Phương Văn Phong là người thông minh, chỉ có điều y quá khôn vặt, không nhìn ra cái lớn được. Người như vậy, quản lý một nhà máy cỏn con này thì còn tạm được, chứ muốn làm lãnh đạo lớn hơn nữa thì căn bản không thích hợp.
Làm lãnh đạo, đầu tiên chính là đầu óc phải linh hoạt, tất cả mọi chuyện đều phải đặt câu hỏi vì sao.
Mặc dù Phương Văn Phong tin tưởng rằng Trương Dương không bằng mình, nhưng phương án này của Phạm Hồng Vũ quả nhiên lợi hại. Cũng không biết Phạm Hồng Vũ đầu óc như thế nào mà có thể làm ra được một bản phương án có đầu có đũa như vậy. Chỉ cần phương án này được nhà máy thông qua, thì phân lượng của Trương Dương trong mắt của lãnh đạo phòng Máy nông nghiệp huyện đã thay đổi rất nhiều.
Phương án này cụ thể ở nhà máy có thể được chứng thực hay không, những cái khác chưa nói, nhưng ít nhất tầm nhìn rất chuẩn. Phương Văn Phong rất rõ ràng, hiện tại ở đâu cũng nói đến việc giải phóng tư tưởng, cải cách sâu rộng, đặc biệt là đề tài cải cách doanh nghiệp quốc doanh. Trương Dương hoàn toàn có thể dựa vào bản phương án cải cách này mà được coi là một nhân tài hiếm có, cộng thêm vào việc gã tinh thông quản lý sản xuất, tinh thông các kỹ thuật của nhà máy, trong nháy mắt phân lượng của gã trong mắt lãnh đạo đã vượt qua Phương Văn Phong rồi, đây chính là điều mà Phương Văn Phong không thể chịu đựng được.
Lão Ngô sắp về hưu, cái ghế giám đốc nhà máy này Phương Văn Phong nhất định phải giành được.
Phương Văn Phong đã chuẩn bị kỹ mọi kế hoạch, sau khi lên làm giám đốc nhà máy thì phải tiến hành cải cách thế nào mới có thể tập trung mọi quyền lực vào trong tay mình.
Có quyền là có tất cả.
Đạo lý này, Phạm Hồng Vũ luôn tin tưởng là đúng.
- Trương Dương, cậu phải nghĩ cho rõ ràng đi, chúng ta là doanh nghiệp quốc doanh, tất cả cán bộ công nhân viên đều có biên chế chính thức. Cậu xem phương án này của các cậu, nào là khảo hạch thành tích hiệu quả, nào là đào thải nhân viên, liệu có được thông qua không? À, mà các cậu định thải công nhân viên đi đâu? Không để bọn họ đi làm, bọn họ không có lương thì người ta ăn uống bằng cái gì? Đây thuần túy là làm loạn.
Phương Văn Phong rất không khách khí nói:
- Những công nhân bị đào thải kia không tìm các cậu tính sổ mới là lạ.
Trương Dương lập tức nói:
- Muốn nhà máy phát triển, có sức sống thì chế độ thưởng phạt phải rõ ràng. Không thể ngô khoai lẫn lộn được. Bằng không, làm tốt cũng như làm không tốt, người làm vất vả cũng như người lười biếng, thì ai người ta sẽ cống hiến hết sức? Phương án này nhất định phải được thực thi, không cải cách thì nhà máy chúng ta sẽ không có đường ra.
Nội dung chương bạn đang xem bị thiếu. Vui lòng truy cập website https://truyenabc.com để xem nội dung đầy đủ. Cảm ơn bạn đọc!