Từ đó, tiến độ cuộc đàm phán sáp nhập tự nhiên được đẩy nhanh.
Hoa Vi và Thanh Huy bên kia muốn vị trí CEO, Côn Bằng và Oceanwide bên này thì muốn một phiếu phủ quyết và một số quyền lợi khác: ví như tên công ty, Oceanwide muốn công ty mới lấy tên là Côn Bằng Hoa Vi chứ không phải là Hoa Vi Côn Bằng; hay như tỉ lệ sở hữu cổ phần trong công ty, trước đó là 50:50 nhưng sau khi sáp nhập, Oceanwide muốn tỉ lệ Côn Bằng nắm được phải nhiều hơn Hoa Vi để trấn an nhân viên bằng cách thể hiện rằng Côn Bằng giữ vị trí chủ đạo trong lần sáp nhập này.
Dù sao thì nhân viên cũng luôn cho rằng công ty mình mới là đỉnh hơn.
Trong cuộc đàm phán thứ hai sau khi vị trí CEO được quyết định, hai bên mang theo luật sư, chuyên viên tài chính và kiểm toán viên của bên mình tới và bắt đầu biên soạn thỏa thuận khung.
Bộ phận đầu tư luôn làm việc vô cùng chuyên nghiệp. Về quá trình sáp nhập sau đó, Kinh Hồng không hỏi đến nữa. Nếu có việc gì cần ý kiến của anh, Triệu Hãn Thanh sẽ chủ động báo cáo.
Khi các cuộc đàm phán đã đi xong các vấn đề mấu chốt, tin tức Côn Bằng và Hoa Vi sắp sáp nhập thành một được tiết lộ công khai. Người trong ngành ai nghe cũng phải than thở: "Côn Bằng và Hoa Vi đã đấu đá bao nhiêu năm nay rồi, thế mà giờ mỗi bên lại có thêm một ông bố!" "Lại chẳng thế à! Côn Bằng có thêm ông bố Thanh Huy, Hoa Vi cũng có thêm ông bố Oceanwide.
Lúc ban đầu chỉ có một ông, giờ mỗi bên lời thêm một ông nữa."Lần tiếp theo Kinh Hồng nghe thấy "Thanh Huy" là ở trong một câu chuyện cũng nhỏ thôi không có gì.
Một vị chuyên gia trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo vừa trở về Trung Quốc sau nhiều năm sinh sống và làm việc tại Mỹ. Ông muốn sống những tháng ngày còn lại ở quê hương, lá rụng về cội. Thế là bây giờ, các tập đoàn lớp trong ngành như Oceanwide, Thanh Huy và hai doanh nghiệp khác trong Big 4 đều đang muốn lôi kéo vị học giả này đến chỗ mình đảm nhận một vị trí nào đó, như cố vấn chiến lược chẳng hạn.
Ngoài ra, các trường đại học hàng đầu cả nước như Thanh Hoa, Bắc Đại, Phúc Đán cũng muốn mời ông làm giảng viên thỉnh giảng.
Một ngày nọ, Giám đốc Bộ phận Hành chính – nhân sự cho biết, vì mối quan hệ cá nhân của Tổng Giám đốc Chu Sưởng nên Thanh Huy hiện đang dẫn đầu trong việc lôi kéo người tài. Bà cũng nói rằng ban đầu Giáo sư Hồng vốn dĩ không cân nhắc đến Oceanwide và đã định ký hợp đồng với Thanh Huy rồi, nhưng bằng sự chân thành của mình, bà đã thuyết phục giáo sư tới tham quan Oceanwide.
Bà muốn giới thiệu cho giáo sư về Bộ phận Trí tuệ nhân tạo của Oceanwide, về các sản phẩm AI đã ra mắt, rồi giới thiệu ông với người phụ trách AI của tập đoàn. Bà cũng muốn cho giáo sư thấy hệ thống máy học (machine learning) cũng như kho dữ liệu khổng lồ của máy học mà tập đoàn đã và đang sử dụng. Giáo sư Hồng muốn quyết định nhanh nên đã hẹn chiều nay ba giờ rưỡi tới Oceanwide.
Ngoài ra, Giám đốc Nhân sự cũng đã thuyết phục để giáo sư đồng ý gặp mặt Kinh Hồng nói chuyện.
"Được." Kinh Hồng lật xem lịch trình công việc, "Vậy bốn giờ chiều đi, tôi sẽ sắp xếp thời gian."
Kinh Hồng thầm mỉm cười. Giám đốc Nhân sự là một người khôn ngoan. Nếu giáo sư gặp anh xong mà vẫn quyết định không chọn Oceanwide, thì đó không phải là do vấn đề của bên nhân sự, mà là vấn đề của chính anh, không thể trách bà được. Việc mà đến Kinh Hồng còn không làm được thì bà đương nhiên cũng không thể. Nhưng quả thực Giám đốc đã làm hết khả năng trong phận sự, bà sắp xếp để anh – quản lý cấp cao nhất của tập đoàn – ra mặt cũng là để thể hiện sự coi trọng dành cho giáo sư thôi, nên không có vấn đề gì cả.
"Để thuyết phục giáo sư, tôi sẽ cho ông thấy sự ưu việt của Oceanwide một cách toàn diện nhất." Giám đốc nhân sự lại nói, "Dù vậy, tôi cảm thấy lòng giáo sư đã hoàn toàn nghiêng về phía Thanh Huy rồi. Về cơ bản, ông ấy đã có quyết định của mình. Chuyến tham quan chiều nay cũng khó mà làm thay đổi cục diện. Có thể thấy giáo sư đồng ý tới tập đoàn ta chỉ vì tôi đã đưa ra lời mời một cách quá nhiệt tình nên ông ấy không thể từ chối. Nhưng chuyến tham quan này xem ra chỉ cho có lệ thôi.
Ông ấy muốn tới ngay chiều nay có lẽ là để xem qua một lượt rồi nhân cơ hội nói lời từ chối luôn." Bà phân tích tình hình cho Kinh Hồng nghe, cũng là để cho Kinh Hồng một bậc thang để giữ mặt mũi nếu có lỡ thất bại.
"Vì ngại nên không từ chối trực tiếp sao?" Kinh Hồng tóm lấy một chi tiết. Bàn tay đang lật tài liệu khẽ khựng lại, anh suy tư một lát rồi nói, "Quả nhiên là phần tử trí thức, da mặt quá mỏng."
Ở đầu kia, bà Giám đốc ngẩn người, không ngờ trọng điểm của Kinh Hồng lại là ông giáo sư không nỡ từ chối vì bà đã quá nhiệt tình. Bà đáp: "Chắc là vậy."
Kinh Hồng lại hỏi thêm: "Gần đây Oceanwide đang tổ chức chương trình trại nghiên cứu cho những nhà nghiên cứu trẻ về AI phải không?"
Là doanh nghiệp đầu ngành trong lĩnh vực kỹ thuật công nghệ, năm nào Oceanwide cũng tổ chức trại nghiên cứu về chủ đề AI như một sân chơi cho những người quan tâm. Chương trình trại sẽ có nhiều lớp học, mỗi lớp hướng đến một đối tượng khác nhau. Có lớp cho các công ty khởi nghiệp, có lớp cho sinh viên đại học, có lớp cho các nhà phát triển cá nhân... Số lượng tham gia lên đến hàng trăm người.
Các ứng viên muốn tham gia trại sẽ điền đơn đăng ký, sau đó Oceanwide sẽ chọn lọc đối tượng thích hợp để tham gia vào "kế hoạch phát triển nhân tài AI" của tập đoàn, cuối cùng tổ chức đào tạo định kỳ.
Trong quá trình đào tạo, các công ty khởi nghiệp sẽ được tìm hiểu về các mô hình kinh doanh thành công, các phương pháp quản lý khoa học cũng như các kết quả nghiên cứu mới nhất, những lĩnh vực ứng dụng đang được chú ý nhất của ngành. Các sinh viên đại học tham gia cũng sẽ được tiếp xúc với nhiều kiến thức chuyên ngành. Thông qua "Kế hoạch phát triển nhân tài AI", Oceanwide đã phát hiện một số lượng lớn các doanh nghiệp khởi nghiệp đầy triển vọng và những sinh viên đại học có năng lực cao, đồng thời đưa một số họ vào bản đồ kinh doanh của tập đoàn thông qua đầu tư và tuyển dụng.
Giám đốc Nhân sự đáp: "Đúng vậy, trại nghiên cứu kỳ này sẽ kết thúc vào tuần sau." Các hoạt động như thế này đương nhiên sẽ yêu cầu sự phối hợp của Bộ phận Hành chính nhân sự, bên bộ phận sẽ phụ trách quản lý đội ngũ giáo viên của trại và những công việc tương tự khác.
"Được." Kinh Hồng nghiêng người về phía trước, "Vậy thế này đi. Chị hãy thông báo cho Bộ phận AG phối hợp tiếp đón. Chiều nay khi Giáo sư Hồng tới, hãy để học sinh của trại nghiên cứu xếp hàng ở hành lang đón giáo sư. Dặn họ phải nói như thể họ vô cùng ngưỡng mộ, vô cùng mong muốn được gặp giáo sư ấy. Kiểu 'Giáo sư Hồng~~~ Giáo sư có thể lên lớp giảng bài cho chúng tôi được không~~~ Ước gì được giáo sư đứng lớp~~~' ấy. Lời cụ thể chị chủ động sắp xếp nhé.
Thử đánh cược vào da mặt mỏng của phần tử trí thức xem sao." AG chính là Bộ phận Trí tuệ nhân tạo của Oceanwide.
Giám đốc Nhân sự: "..."
"Đâu rồi?"
Bà mỉm cười: "Vâng thưa Tổng Giám đốc."
Cách quản lý của Kinh Hồng khá là Tây. Khi đứng ở thế đối lập với cấp dưới, anh có sự tự tin của người nắm chắc phần thắng, nhưng đồng thời cũng giữ thái độ dễ gần để bầu không khí giữa hai bên thật thoải mái, giúp cấp dưới không bị căng thẳng. Tuy vậy, cấp dưới biết cách suy nghĩ và làm việc của anh, cũng hiểu anh có thể trở mặt bất cứ lúc nào.Chiều, ba giờ đúng, Kinh Hồng yêu cầu trợ lý chuyển tiếp video giám sát ở hành lang của Bộ phận AG lại đây để anh xem.
Giáo sư Hồng vừa rẽ vào hành lang của Bộ phận AG, một đống người cả nam cả nữ đứng hai bên hành lang đồng loạt vỗ tay rầm rầm! Nhìn sơ qua phải đến cả trăm người!
Nội dung chương bạn đang xem bị thiếu. Vui lòng truy cập website https://truyenabc.com để xem nội dung đầy đủ. Cảm ơn bạn đọc!