Sau khi tạm biệt, cả buổi sáng hôm đó Kinh Hồng và Chu Sưởng không còn gặp lại nhau nữa. Chu Sưởng tham gia phiên chuyên đề về điện toán đám mây, Kinh Hồng thì tham gia một phiên chuyên đề khác.
Mãi đến lúc dùng bữa trưa hai người mới gặp lại nhau trong phòng ăn của khách sạn.
Lần này cả hai người đều đi cùng cấp dưới, mỗi bên ngồi một bàn. Hai người chỉ nhìn nhau một cái từ xa chứ không ai lên tiếng chào hỏi cả.
Bữa trưa nay của khách sạn là đồ Âu. Chu Sưởng nhận ra là, trong lúc dùng bữa hắn cứ bất giác đưa mắt qua chỗ Kinh Hồng mãi thôi.
Trong khách sạn hơi nóng nên Kinh Hồng không khoác áo vest ngoài. Anh vẫn mặc chiếc áo sơ mi lam nhạt hồi sáng sớm. Anh vừa dùng dao nĩa cắt thịt vừa nói chuyện với các quản lý cấp cao cùng bàn. Bàn đó có cả nam cả nữ, ai nấy đều có vẻ khá hoạt ngôn, cứ một lúc mọi người lại cùng bật lên một tràng cười giòn. Kinh Hồng cũng nhìn mọi người và mỉm cười, hoặc lúc đang cúi xuống cắt thịt thì anh cũng sẽ giương khóe môi lên theo, thỉnh thoảng anh lại đáp lại vài câu.
Chu Sưởng nghĩ tới dáng vẻ khách sáo xa cách, miệng thì cứ "Tổng Giám đốc Chu", "anh Chu", "sếp Chu" của Kinh Hồng mỗi lần thấy mình thì lập tức cảm thấy không được thoải mái cho lắm.
Nhìn mãi một lúc rồi Chu Sưởng quyết định không nhìn nữa. Hắn thu tầm mắt lại, há miệng nuốt nốt mấy miếng cồi sò điệp áp chảo còn lại rồi thả dao nĩa xuống. Dao nĩa va vào đ ĩa đánh "cạch" một tiếng.
Mấy quản lý cấp cao của Thanh Huy ngồi cùng bàn giật thót một cái. Muốn hỏi nhưng lại không dám hỏi.
"Tôi đi trước đây." Chu Sưởng nhấc khăn ăn trên bàn lên lau miệng rồi đứng dậy. Dáng người hắn cao hơn, khí chất lại hơn người, chỉ đứng đó thôi cũng vô cùng bắt mắt.
Chu Sưởng nhìn qua chỗ bàn Kinh Hồng và chờ vài giây, nhưng Kinh Hồng hoàn toàn không để ý hắn, anh vẫn đang nói chuyện cùng mấy người Oceanwide, ánh mắt cũng chẳng liếc qua bên này lần nào. Một người phụ nữ bên bàn đó có vẻ đang nói điều gì thú vị lắm, Kinh Hồng nghe rất tập trung, khóe miệng còn mang ý cười. Thỉnh thoảng anh lại nhấp một ngụm trà, những ngón tay cầm tách trà vừa thon vừa dài.
Đứng đó vài giây, thấy vô vị quá, Chu Sưởng bèn xoay người rời đi.
Phía sau, Kinh Hồng khẽ dịch ánh mắt liếc theo bóng lưng Chu Sưởng, anh nhìn mấy giây, mãi cho đến khi hắn đi khuất hẳn.
Chiều hôm nay là buổi lễ ký kết các thỏa thuận thương mại bên lề Smart China Expo. Oceanwide và Thanh Huy đều ký được nhiều hợp đồng với Nam Phi, Nga, Argentina, Ấn Độ và nhiều nước khác. Hành Viễn, Vị Lai cùng nhiều doanh nghiệp lớn và vừa khác cũng tham gia buổi lễ ký kết này. Ngoài ra buổi lễ cũng có sự góp mặt của nhiều công ty khởi nghiệp, vài trong số đó còn là công ty đầu tư mục tiêu của Oceanwide, như công ty cung cấp các dịch vụ điện toán biên thông minh cho thiết bị tự lái kia chẳng hạn.
Trước ống kính, Kinh Hồng ngồi nghiêm chỉnh và quy củ, trang phục thẳng thớm, màu sắc phù hợp. Có tình nguyện viên đưa kẹp tài liệu qua, Kinh Hồng nhìn qua lần cuối rồi đưa bút ký tên mình lên.
Đèn flash chớp nháy liên tục.
Kinh Hồng ký xong, tình nguyện viên nhận kẹp tài liệu rồi lại đưa qua một phần văn bản khác.Sau khi buổi lễ ký kết kết thúc, Kinh Hồng trở về trụ sở chính của tập đoàn ở Bắc Kinh.
Ngay sau khi trở lại Bắc Kinh, Kinh Hồng nhanh chóng giải quyết các công việc bị trì hoãn trong thời gian tham gia Smart China Expo. Đồng thời, anh cũng thúc đẩy một số thay đổi trong nội bộ tập đoàn.
Chẳng hạn như thay đổi về phương thức thuyết trình. Từ nay về sau trong các cuộc họp nội bộ của tập đoàn, PowerPoint sẽ không còn là cách triển khai bản thuyết trình duy nhất nữa, cũng tức là mọi người có thể dùng Word hoặc công cụ nào khác.
Trong thông báo gửi vào nhóm, Kinh Hồng cho biết, các công cụ như Design Doc hay văn bản và các đồ họa đơn giản như khối hộp và mũi tên của Word hoàn toàn có thể đáp ứng được nhu cầu trình bày của người nói, người nghe cũng có thể nắm bắt được thông tin mà không gặp trở ngại gì cả.
Kinh Hồng không muốn nhân viên quá đặt nặng hình thức và lãng phí thời gian quý giá vào việc "thiết kế slides". Ở các công ty lớn bây giờ, slide thuyết trình PowerPoint càng ngày càng đẹp, nhưng thực tế nó không cần phải quá lung linh tuyệt vời. Thời gian đó thà nhân viên dùng để nghỉ ngơi hay ở bên người thân và gia đình còn hơn.
Động thái này nhận được sự hưởng ứng của tất cả các nhân viên làm việc trong Oceanwide.
Hoặc chẳng hạn như, ra quyết định thành lập Tổ tư vấn khởi nghiệp dưới trướng Bộ phận Phát triển kinh doanh để khuyến khích các nhân viên thảo luận với công ty khi có ý muốn ra riêng khởi nghiệp. Nếu có một kế hoạch kinh doanh hấp dẫn, công ty khởi nghiệp của nhân viên còn có thể trực tiếp nhận được khoản đầu tư thiên thần của Oceanwide. Để tạo sự an tâm tin tưởng cho nhân viên, Oceanwide sẵn sàng ghi âm lại toàn bộ quá trình tư vấn.
Kinh Hồng mong rằng những quyết định này sẽ mang lại kết quả khả quan. Nhưng Oceanwide là một tập đoàn có quy mô quá lớn, chỉ tính riêng nhân viên chính thức thôi đã là hơn một trăm ngàn người. Có quá nhiều yếu tố tác động, có một số chuyện đến bản thân Kinh Hồng cũng không thể suy chuyển được, và anh tin rằng Thanh Huy cũng như vậy.
Lạ lùng là gần đây, cứ mỗi khi có một việc không thành, Kinh Hồng lại nghĩ: Nếu là Chu Sưởng thì hắn có làm được không? Hoặc đã thành công rồi, thì Kinh Hồng vẫn nghĩ: Nếu là Chu Sưởng thì liệu có làm tốt hơn không?
Không ngừng phỏng đoán, không ngừng so sánh, tuy không được kết quả gì, nhưng lại tự mình thấy vui.Từng ngày cứ trôi qua, thoáng cái đã là hơn một tháng kể từ khi trở về Bắc Kinh từ triển lãm.
Kinh Hồng cuối cùng cũng hạ quyết tâm điều chuyển Giám đốc của Bộ phận Điện toán đám mây sang một bộ phận khác để đề bạt một SVP (Phó Giám đốc cấp cao) xuất thân từ dân kinh doanh lên vị trí quản lý cấp cao của bộ phận này, đồng thời thăng chức cho anh ta thành SEVP (Phó Giám đốc điều hành cấp cao).
Đây là người Kinh Hồng vẫn luôn tán thưởng. Sau khi về nước không lâu, Kinh Hồng phát hiện và đề cử anh ta với Kinh Hải Bình.
Tốt nghiệp chuyên ngành Khoa học máy tính ở một trường đại học danh giá nhưng lại rẽ hướng, thích làm kinh doanh.
Thứ Kinh Hồng thích nhất ở người này chính là tính tình khí khái, hoặc có thể nói là dã tâm như sói.
Sau khi ra trường, anh ta đến tất cả các nơi để chào bán phần mềm. Nhưng nhiều nhà máy thường nuôi chó chống trộm trong khuôn viên khiến nhân viên Sales của các công ty khác không dám vào, chỉ có mỗi anh ta cho rằng đây một "thị trường trống", là một cơ hội hiếm có. Anh ta bao cứng cái cặp táp của mình lại, lồng thêm đôi ủng dài chống chó cắn, đúc kết được cả một cuốn "bí quyết chống chó". Thế rồi, chỉ sau ba tháng, thành tích của anh ta đã đứng đầu công ty.
Nội dung chương bạn đang xem bị thiếu. Vui lòng truy cập website https://truyenabc.com để xem nội dung đầy đủ. Cảm ơn bạn đọc!