TrướcSau Thật ra Trì Tích Đình từ lâu đã không còn nghĩ đến chuyện được trở thành nhân viên chính thức nữa rồi.
Lần gần nhất anh nhớ đến cái gọi là 'chuyển chính thức' là khi Phó Ninh hỏi về công việc hiện tại, lúc ấy anh mới phân tâm mà nghĩ đến vấn đề này một chút.
Nhìn chung thì thái độ của Trì Tích Đình với công việc vẫn không có nhiều thay đổi, chưa từng đặt quá nhiều kỳ vọng hay cảm xúc vào đó, công việc đối với anh đơn giản chỉ là một phương tiện để kiếm sống.
Muốn kiếm sống thì trước hết phải sống cái đã.
Đời trước, Trì Tích Đình thỉnh thoảng đọc được vài tin tức về nhân viên đột tử khi đang làm việc, đọc xong cũng chỉ thương cảm một chút, chưa từng nghĩ rằng có một ngày mình cũng sẽ trở thành một trong số họ.
Anh rất may mắn khi có được cơ hội sống lại một lần nữa.
Bởi vậy nên tiêu chí khi lựa chọn công việc của Trì Tích Đình cũng thay đổi hoàn toàn, chỉ cần đừng ảnh hưởng đến tính mạng và đời sống sinh hoạt của anh là được.
Nghe có vẻ vừa châm biếm vừa buồn cười, nhưng hiện thực lại đúng là như vậy. Cường độ làm việc trong xã hội bây giờ gần như là thách thức giới hạn chịu đựng của con người, 996 hay 007 đã trở thành trạng thái mặc định của mọi công ty, lại còn được mỹ miều gọi tên là 'chế độ làm việc linh hoạt'. Linh hoạt kiểu gì mà làm đến tận 11, 12 giờ đêm cơ chứ.
Cầm mức lương chỉ đủ sống mà phải làm việc như trâu như ngựa, mỗi ngày phải tự bỏ tiền mua cà phê để tỉnh táo cống hiến cho sếp đến kiệt sức.
Trì Tích Đình trải qua cái thể loại đời sống như thế một lần là quá đủ rồi.
Công ty nhà họ Chử... là một nơi khá tốt.
Trong quá trình thực tập, Trì Tích Đình đã hình thành thói quen quan sát cách vận hành cũng như tình hình nội bộ và môi trường làm việc trong công ty.
Tập đoàn này là một doanh nghiệp lớn điển hình.
Vận hành ổn định, có trật tự, hoàn toàn không cần lo lắng đến chuyện phá sản, các quy trình đều được chuẩn hóa, môi trường làm việc và văn hóa nội bộ đều rất tốt. Chế độ phúc lợi cơ bản rất đầy đủ, bao gồm sáu loại bảo hiểm hai khoản quỹ, nghỉ hai ngày cuối tuần, thưởng cuối năm, lương tháng mười ba, khám sức khỏe định kỳ, thậm chí còn có thêm những đãi ngộ ngầm mà người ngoài không hề biết đến.
Phúc lợi công ty tốt nên tỉ lệ nhảy việc cũng rất thấp, gần như không có trường hợp nào tự nguyện nghỉ việc.
Nhưng dù sao vẫn là doanh nghiệp tư nhân, không thể tránh được chuyện tối ưu hóa nhân sự theo định kỳ. Mà tiêu chuẩn để tối ưu đương nhiên sẽ gắn liền với thành tích, năng lực và thái độ làm việc.
Trì Tích Đình hơi nhức đầu, ngả hẳn người ra sau vùi vào sofa, ngẩng đầu đờ đẫn nhìn chằm chằm lên trần nhà.
Anh là kiểu người tương đối lý trí và điềm tĩnh, mặc dù thân phận bây giờ chỉ là một sinh viên đại học chân ướt chân ráo bước vào xã hội, nhưng vẫn muốn nắm quyền chủ động trong tay mình.
Lăn lộn nhiều năm trong chốn công sở, Trì Tích Đình hiểu rằng công việc là thứ mình phải chủ động chọn lấy, chứ không phải để công việc đến chọn mình.
Anh rút điện thoại ra, âm thầm lướt một lượt Boss 'không tuyển', Zhaopin 'bặt vô âm tín', Qiancheng 'đáng lo', Liepin lừa tuyển*, sau đó không nhịn được mà thở dài một hơi nặng nề.
*Các ứng dụng và trang web tuyển dụng nổi tiếng của Trung Quốc
1. App gốc là "Boss" (BOSS zhípìn
- luôn tuyển), châm biếm bằng cách đổi thành "Boss" (BOSS bùpìn
- không tuyển)
2. App gốc là "
" (Zhìlián Zhāopìn
- tuyển dụng thông minh), đổi thành "
" (Shīllián Zhāopìn
- tuyển dụng mất liên lạc)
3. Web gốc là "
Nội dung chương bạn đang xem bị thiếu. Vui lòng truy cập website https://truyenabc.com để xem nội dung đầy đủ. Cảm ơn bạn đọc!