Tháng Một, thời tiết đã chuyển lạnh.
Một thời gian sau khi chia tay Chu Sưởng trong sự không vui, Kinh Hồng ép bản thân không được nhớ lại đêm hôm đó, thậm chí là cái tên đó, nhưng chừng nào anh vẫn còn là CEO của Oceanwide thì chuyện này vẫn là bất khả thi.
Cũng may Kinh Hồng vẫn có thể duy trì được tác phong chuyên nghiệp.
Hôm nay, Kinh Hồng quyết định giải quyết những vấn đề liên quan đến nghiệp vụ trước.
Sản phẩm "Cho Vay AI" đã được đưa vào thị trường tài chính nhưng phản hồi từ các bên lại không được như mong đợi.
Không dễ để Kinh Hồng nghi ngờ bản thân, anh lật lịch ngày và nói với trưởng "Nhóm phát triển trí tuệ nhân tạo", "Tôi sẽ bay đến Thượng Hải vào thứ Hai này để đích thân cổ vũ khích lệ nhân viên."
Người kia ngẩn ra và hỏi lại, "Anh đích thân tới nhóm dự án sao?"
Kinh Hồng gật đầu, "Ừ."
Nhóm phát triển trí tuệ nhân tạo có một bộ phận ở Bắc Kinh và cũng có một bộ phận ở Thượng Hải, làm vậy là để tiện chiêu mộ nhân tài từ cả miền nam và miền bắc, và nhóm phát triển dự án sản phẩm "Cho Vay AI" lần này là ở tại Thượng Hải.
Số nhóm dự án được Kinh Hồng đích thân đến "hỏi thăm" chỉ đếm trên đầu ngón tay, chưa kể nhóm này còn ở nơi khác, đây là lần duy nhất trong năm nay.
"Còn nữa," Kinh Hồng lại nói, "sản phẩm này cần phải cải tiến, sau này… hãy yêu cầu người phụ trách sản phẩm này báo cáo trực tiếp cho tôi."
"Report cho anh?" Trưởng nhóm phát triển trí tuệ nhân tạo cực kỳ bất ngờ, "Nhưng cậu ấy… kém anh… tận mười một cấp."
Người phụ trách dự án hiện tại là VP, bên trên còn có SVP, SEVP, mỗi chức danh của Tập đoàn Oceanwide cũng chia làm vài cấp bậc, bình thường là ba. Ví dụ như quản lý sẽ chia thành M1, M2 và M3, quản lý cấp cao cũng chia làm ba hạng, bằng không nếu quản lý cấp cao mà không được thăng chức lên giám đốc thì người đó sẽ mất đi chí tiến thủ. Việc thăng chức lên giám đốc không chỉ phụ thuộc vào năng lực cá nhân mà còn phụ thuộc vào cơ hội.
Nếu phát triển theo một hướng nào đó khác thì bộ phận sẽ tiếp tục mở rộng và đẻ ra nhóm mới, thăng chức giám đốc mới, nhưng nếu không thì có lẽ những người đủ năng lực ấy sẽ không bao giờ có cơ hội khi mà giám đốc cũ cũng không rời đi. Những lúc như vậy thì việc thăng chức nội bộ "quản lý cấp cao" sẽ trở nên vô cùng quan trọng, suy cho cùng con người vẫn cần có mục tiêu.
"Không sao." Kinh Hồng nói, "Tôi sẽ đích thân xem sản phẩm này." Ai cũng biết quan điểm của Kinh Hồng rất hà khắc trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo.
"… Vâng."
Trưởng nhóm cũng không hề cảm thấy năng lực của mình bị nghi ngờ, Kinh Hồng coi trọng "Cho Vay AI" đến mức thậm chí nghe nói anh còn nhường cả chức CEO của "Côn Bằng Hoa Vi" vào năm ngoái, hiện giờ sản phẩm không được như mong đợi, bản thân anh ta cũng thấy mất mặt. Giờ Kinh Hồng không nổi giận và không truy cứu đã là tốt lắm rồi.
Một lát sau Kinh Hồng lại nói, "Sau khi sửa đổi, nếu hoạt động quảng bá tiếp theo của sản phẩm này cần tôi phải đích thân ra mặt cũng không sao."
"… Vâng."
Rất ít sản phẩm có thể khiến Kinh Hồng đích thân đứng ra, nhưng đôi khi vẫn có, Kinh Hồng tự mình ra mặt đã nói lên sự coi trọng của anh với sản phẩm này. Kinh Hồng luôn cực kỳ bất chấp vì Oceanwide.
Về sau Kinh Hồng và Triệu Hãn Thanh lại cùng gọi video call cho Feichi Auto mà bọn họ đã đầu tư, hỏi bên kia về tiến độ nghiên cứu và phát triển Feichi Auto thế hệ mới xem có cần hỗ trợ gì hay không.
Khác với những nhà đầu tư thông thường, Kinh Hồng không chỉ bỏ tiền mà còn hỗ trợ hết mình cho đối tượng đầu tư quan trọng này của Tập đoàn Oceanwide.
Những công ty đầu tư mục tiêu khác khó có thể được một người cấp bậc boss như Kinh Hồng đích thân hỏi tới. Vì vậy mà việc "hỗ trợ" những công ty đó sẽ cần quy trình dài hơn và chắc chắn sẽ phát sinh nhiều vấn đề hơn.
Kinh Hồng cũng sẽ lắng nghe những khó khăn khúc mắc của đối phương và đưa ra ý kiến của cá nhân mình. Trong hai năm qua, một số công ty đã phát triển lớn mạnh hơn rất nhiều, nhưng người sáng lập lại vẫn quen miệng mà nói "Nếu giám đốc Kinh gặp vấn đề này, chắc chắn ngài ấy sẽ…", chuyện này làm người khác cảm thấy rất kỳ quái, bọn họ hỏi "Tại sao anh nói gì cũng "Giám đốc Kinh" thế?".
Lúc này họ sẽ giải thích rằng trước đây giám đốc Kinh thường xuyên hỗ trợ phân tích vấn đề, mô hình tư duy của bọn họ chính là từ giám đốc Kinh. Họ còn nói bản thân thường xuyên cảm thấy ý tưởng của mình đã rất hoàn thiện vào những ngày đầu khởi nghiệp, nhưng Kinh Hồng sẽ vẫn luôn chỉ ra được vấn đề rất nhanh, mỗi khi bọn họ muốn xông lên cướp đề án về thì chắc chắn sẽ muốn dùng lối tư duy của "Kinh Hồng" để suy nghĩ về vấn đề đó.
Tóm lại, Kinh Hồng đang sử dụng thời gian và khả năng của mình để chiến đấu vì tương lai của Tập đoàn Oceanwide.
***
Đến chiều, Kinh Hồng gặp phải một vấn đề không liên quan đến công việc.
Nhưng lại có tí liên quan đến Tập đoàn Thanh Huy.
Khương Nhân Quý, sếp mới của bộ phận điện toán đám mây thuộc Tập đoàn Oceanwide tìm tới Kinh Hồng để báo cáo một chuyện.
Nội dung chương bạn đang xem bị thiếu. Vui lòng truy cập website https://truyenabc.com để xem nội dung đầy đủ. Cảm ơn bạn đọc!