Tin tức Thiệu Trạch Văn sang Đặc Duy Trí Tuệ đã lan truyền khắp công ty. Đinh Hạ Nghiêu và Chu Châu đến tìm Diêu Viễn bàn bạc cách xử lý.
Đinh Hạ Nghiêu nói: "Đặc Duy không nằm trong danh sách hạn chế của thỏa thuận không cạnh tranh, chỉ có thể khởi kiện dựa trên điều khoản bổ sung. Thiệu Trạch Văn và Đặc Duy không trực tiếp ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng lao động và bảo hiểm xã hội của anh ta được treo ở một công ty thuê ngoài."
Đặc Duy Trí Tuệ có đội ngũ chuyên nghiệp để lách luật thỏa thuận không cạnh tranh. Trước khi nhân tài gia nhập, họ đã cân nhắc kỹ lưỡng làm thế nào để né tránh rủi ro pháp lý. Thiệu Trạch Văn làm việc cho Đặc Duy Trí Tuệ, nhưng trên hợp đồng lao động không thể hiện việc anh ta gia nhập Đặc Duy Trí Tuệ.
Chu Châu hỏi: "Có thể đưa ra bằng chứng chứng minh Thiệu Trạch Văn thực tế đang làm việc cho Đặc Duy, và việc kia chỉ là đang sử dụng thủ đoạn lách luật hoặc vi phạm thỏa thuận không?"
Đinh Hạ Nghiêu nói: "Công tác thu thập chứng cứ rất khó. Các kênh không chính thống có thể lấy được bằng chứng, nhưng về cơ bản tòa sẽ không chấp nhận."
Đinh Hạ Nghiêu làm công tác nhân sự bao nhiêu năm nay, Thiệu Trạch Văn không phải là người đầu tiên. Có rất nhiều cách thu thập chứng cứ bất hợp pháp như gửi chuyển phát nhanh, tạo hiện trường tai nạn xe cộ giả, v.v… nhưng mục đích của những việc đó đều là để gây áp lực, ép đương sự phải nhượng bộ trong quá trình trọng tài lao động, chứ không thể dùng làm bằng chứng khởi kiện trước tòa.
Chu Châu nói: "Chúng ta vẫn nên thảo luận trước xem cần đạt được mục đích gì. Sử dụng biện pháp pháp lý là để thể hiện thái độ không khoan nhượng của chúng ta đối với hành vi phi pháp, đồng thời cũng để ngăn Thiệu Trạch Văn tiếp tục làm việc cho Đặc Duy."
Đinh Hạ Nghiêu nhếch mép cười bất lực: "Trọng tài lao động thường thiên vị người lao động, mà Đặc Duy lại có cao thủ xử lý mấy vụ này. Tình hình hiện tại bất lợi cho chúng ta. Đã ảnh hưởng đến nghiệp vụ kinh doanh rồi, liệu có thể tác động từ phía khách hàng không? Để khách hàng xử lý việc Đặc Duy vi phạm thỏa thuận, cạnh tranh không lành mạnh?"
Chu Châu liếc nhìn Diêu Viễn rồi nói: "Kết quả của việc khách hàng khởi động điều tra cạnh tranh không lành mạnh chắc chắn là gõ đầu cả hai bên. Thiệu Trạch Văn bị liệt vào danh sách đen không thể làm việc với SOLA cũng không ảnh hưởng đến việc anh ta nắm rõ phương án và giá vốn của chúng ta. Việc đó còn khiến khách hàng cảm thấy Đặc Duy có thành ý, có thủ đoạn giúp họ ép giá đầu vào, chúng ta sẽ mất nhiều hơn được."
Diêu Viễn nói: "Đặc Duy không dùng được phương án của chúng ta đâu. Để Hải Minh đứng ra chủ trì cập nhật phương án dự án X2y, chi phí phần cứng phải giảm xuống ngoài phạm vi dự tính của Thiệu Trạch Văn."
Chu Châu hỏi: "Đặc Duy không thể sao chép phương án của chúng ta à?"
Diêu Viễn đáp: "Thuật toán thì không chép được, kết cấu cơ khí chép về cũng vô dụng. Nhưng nếu anh ta biết giá vốn của chúng ta thì về mặt thương mại chúng ta sẽ bị động."
Chu Châu hỏi: "Quy trình điều chuyển của Hải Minh xong chưa?"
Đinh Hạ Nghiêu nói: "Anh cứ dùng người trước đi, quy trình là chuyện nhỏ."
Chu Châu nói: "Còn vụ việc của Đặc Duy chúng ta không còn cách nào khác sao? Thời gian dự án đang rất gấp rút, chỉ vì chuyện của Thiệu Trạch Văn mà chúng ta lại phải sửa phương án sao?"
Lời này Đinh Hạ Nghiêu không biết đáp lại thế nào. Về thủ đoạn nhân sự, công ty niêm yết lớn như Đặc Duy Trí Tuệ quả thực rất ghê gớm, Công nghệ Ba Quang chỉ có nước bị động chịu trận. Bây giờ điều tra ra mới biết trong công ty còn không ít người đã bị bên nhân sự của Đặc Duy Trí Tuệ tiếp cận. Mức lương Đặc Duy đưa ra cao gấp hai đến ba lần Ba Quang, lại còn bao trọn gói việc xử lý thỏa thuận không cạnh tranh, Đặc Duy đối với Ba Quang hoàn toàn là một đòn áp đảo về đẳng cấp.
Cuộc chiến nhân sự coi như đã thua, Ba Quang chỉ còn dựa vào chút vốn liếng tích lũy về công nghệ cốt lõi trong lĩnh vực ngách. Về thuật toán phần mềm, Đặc Duy nhất thời chưa sao chép được ngay. Nếu không có con hào lũy này, Đặc Duy sẽ trực tiếp cầm phương án của Ba Quang đi tìm SOLA để phá giá, cạnh tranh ác ý. Lúc đó dù không cướp được dự án thì cũng đủ khiến Ba Quang khốn đốn một phen.
Ba người đứng trong văn phòng Diêu Viễn, không khí chìm vào bế tắc. Diêu Viễn suy nghĩ một lát rồi nói: "Hay là chúng ta khởi kiện anh ta tội xâm phạm bí mật kinh doanh?"
Từ vi phạm thỏa thuận không cạnh tranh chuyển ngoặt sang xâm phạm bí mật kinh doanh, Đinh Hạ Nghiêu và Chu Châu đều trầm ngâm suy nghĩ, quả thực cũng là một phương pháp khả thi.
Diêu Viễn nói tiếp: "Máy tính công ty đều cài phần mềm mã hóa, chỉ cần Thiệu Trạch Văn giải mã tài liệu và mang đi, chúng ta sẽ có bằng chứng. Làm như vậy sẽ vô hiệu hóa được chiêu bài lách luật thỏa thuận không cạnh tranh của Đặc Duy."
Cách nói tuy hơi lòng vòng nhưng cả Đinh Hạ Nghiêu và Chu Châu đều hiểu ý, phải thừa nhận đây là một nước đi hay.
Đinh Hạ Nghiêu nói: "Tôi sẽ tìm đội ngũ pháp chế thảo luận xem sao."
Diêu Viễn chốt lại: "Vụ việc này chúng ta phải xử lý thật nghiêm."
Nói xong những chuyện này, Đinh Hạ Nghiêu và Chu Châu đứng dậy định đi ra ngoài. Đinh Hạ Nghiêu rủ Chu Châu: "Lên sân thượng làm điếu thuốc đi."
Vừa đi được hai bước thì Chu Châu nghe thấy Diêu Viễn gọi Đinh Hạ Nghiêu lại, bèn nói: "Diêu Viễn gọi cậu kìa, tôi lên sân thượng trước đây."
Diêu Viễn bảo Đinh Hạ Nghiêu ngồi xuống. Đinh Hạ Nghiêu vừa ngồi vào ghế, Diêu Viễn nhìn danh sách thành viên đội ngũ và nói: "Gần đây các Giám đốc dự án tuyển vào đều là nam."
Nhắc đến chuyện này Đinh Hạ Nghiêu cũng chứa đầy một bụng tâm sự. Mấy người phụ trách ở phòng Dự án ngay từ vòng lọc hồ sơ đã loại sạch hồ sơ của ứng viên nữ, cửa ải đầu tiên đã không qua được. Đinh Hạ Nghiêu cũng không thể "cầm lông gà tưởng lệnh tiễn" ép buộc họ phải tăng tỷ lệ Giám đốc dự án nữ theo chỉ thị của công ty được.
Đinh Hạ Nghiêu bảo không được chỉ tuyển nam thì các trưởng nhóm lại cãi là họ đâu có chỉ tuyển nam, do hồ sơ không phù hợp thôi. Muốn bới lông tìm vết thì thiếu gì lý do, nào là chuyên ngành không khớp, kinh nghiệm dự án không đạt. Tiêu chuẩn phù hợp hay không nằm trong tay người phụ trách, nếu không phải Đinh Hạ Nghiêu nắm được thóp của mấy tay trưởng nhóm non nớt thì chuyện này còn khó thao tác hơn nữa.
Nữ Giám đốc dự án đến ứng tuyển vốn đã ít, lại bị sàng lọc kiểu này thì căn bản không tuyển được ai, chuyện này nếu ra văn bản bắt buộc tăng tỷ lệ nữ thì lại thành ra phân biệt giới tính theo một hướng khác.
Những lời này tất nhiên không thể nói toạc ra với Diêu Viễn, Đinh Hạ Nghiêu chỉ nói khéo: "Số lượng nữ Giám đốc dự án đến phỏng vấn hơi ít, bên Khối sự nghiệp dùng quen nhân sự nam rồi, phía chúng tôi cũng đang cố gắng đẩy thêm nhiều hồ sơ nữ sang."
Nội dung chương bạn đang xem bị thiếu. Vui lòng truy cập website https://truyenabc.com để xem nội dung đầy đủ. Cảm ơn bạn đọc!